Egal, ob Sie traurig sind, weiterzumachen, oder ob Sie seit Jahren davon träumen, Ihre Mitteilung zu übergeben, es kann überraschend schwierig sein, wenn es an der Zeit ist, von Ihrem aktuellen Arbeitgeber zurückzutreten. Einige Arbeitsverträge enthalten eine Sprache wie: „Wenn der Mitarbeiter das Unternehmen [innerhalb von X- und Zeitzeit] verlässt, muss der Mitarbeiter dem Unternehmen [X Dollar] für seine Schulungskosten erstatten.“ Dies ist, was eine „liquidierte Schadenersatz“-Bestimmung genannt wird. Ich sehe eine überraschende Anzahl dieser Bestimmungen in Arbeitsverträgen. In der Regel wird Ihr Stellenangebot von der Erfolgreichen Hintergrund- und Referenzprüfung abhängig gemacht. Arbeitgeber starten erst dann Hintergrundprüfungen, wenn sie den unterzeichneten Vertrag vom Kandidaten erhalten haben. Sie werden Sie dann um Erlaubnis bitten, Ihre Schiedsrichter zu kontaktieren, und zusätzliche Informationen wie den Nachweis der Berechtigung zur Arbeit im Vereinigten Königreich, den Nachweis der Anschrift, Kopien akademischer Leistungen usw. anfordern. Ein Rücktrittsvertrag Kontakt ist sehr wichtig für den Fall, dass Sie sich ihren Job verlassen wollen.3 min lesen Sobald Sie den Vertrag erhalten haben, stellen Sie sicher, dass Sie den Empfang mit dem Arbeitgeber bestätigen. Lassen Sie sie wissen, dass Sie es durchlesen und zu ihnen zurückkommen werden. Es gilt als bewährte Praxis (und übliche Höflichkeit), zuerst zu Ihrem Vorgesetzten zurückzutreten, bevor Sie zum HR gehen, und dies sollte, wann immer möglich, persönlich erfolgen. Wenn dies nicht möglich ist, ist ein Telefonanruf die nächstbeste Option. Das erste, was zu verstehen ist, dass ein Arbeitsvertrag etwas sagen könnte, aber die Worte auf einer Seite bedeuten nicht immer, was sie zu sagen scheinen. Der Grund ist zweifach.

Nachdem ich über 15 Jahre in der Rekrutierung gearbeitet habe, habe ich viele Kandidaten durch den Rücktrittsprozess geführt, also wenn Sie gerade ein mündliches Jobangebot von einem neuen Arbeitgeber erhalten und angenommen haben und sich fragen, was als nächstes zu tun ist, hier sind meine Top-Tipps, wenn es darum geht, richtig zurückzutreten. Wenn Sie sicher sind, dass Sie alle erforderlichen Informationen bereitstellen können und dass es keinen Grund gibt, warum Sie diese Prüfungen nicht bestehen würden, dann ist es ratsam, so schnell wie möglich nach der Unterzeichnung und Rückgabe des schriftlichen Vertrags zurückzutreten. Die meisten Arbeitgeber verlangen mindestens eine zweiwöchige Kündigungsfrist; Die Arbeitnehmerverträge variieren jedoch von Arbeitgeber zu Arbeitgeber. Es wird immer empfohlen, Ihren Arbeitsvertrag zu lesen, um die Pflichten und Verfahren zu verstehen, die Sie bei der Beendigung der Beschäftigung befolgen müssen. Beachten Sie, dass eine mündliche Mitteilung nicht dasselbe ist wie eine schriftliche Mitteilung; die Nichtbeachtung der Vertragsbedingungen eine Vertragsverletzung darstellen kann. In einem Arbeitsvertrag kann festgelegt werden, dass ein Arbeitnehmer verpflichtet ist, ein Rücktrittsschreiben als Aufforderung vorzulegen, wenn er plant, das Unternehmen zu verlassen. Der Antrag wird meistens im Rahmen eines Vertrags gestellt, um dem Arbeitgeber eine schriftliche Aufzeichnung der Zustimmung des Arbeitnehmers zum Ausscheiden aus dem Unternehmen zu liefern und bei der Definition von Leistungen zu helfen. Rücktrittsverträge verwenden in der Regel rechtliche Formulierungen für Verträge. Es ist nie schön, zurückzutreten, aber denken Sie daran, dass es die ganze Zeit passiert.

Wenn Sie sich Sorgen darüber machen, wie Sie am besten vorgehen, können Sie ihren Berater jederzeit um Rat fragen. Erstens gibt es Gesetze in den Büchern, die die Fähigkeit der Parteien einschränken, Bedingungen in einem Vertrag zu vereinbaren. Beispiele hierfür sind das N.C. Wage and Hour Act und das Federal Labor Standards Act. (Zum Beispiel können Sie nicht zustimmen, für weniger als den Mindestlohn zu arbeiten, auch wenn beide Parteien sonst bereit sind, dies zu tun.) Eine Wettbewerbsverbotsbestimmung ist eine Form eines restriktiven Vertrags oder eine Einschränkung der Fähigkeit einer Person, einen Vertrag abzuschließen.